杏彩平台app青年律师进阶指南——从实习生到合伙人

2023-07-08 20:08:10上一篇:杏彩平台app最强海王!10个月交往160多个女孩全部发生了关系楼下卖包子服务员|下一篇:杏彩官网注册全国开设法律事务专业院校有哪些

  今天向大家推荐一套《青年律师技能秘笈(上、下)》,这套秘笈给了我很大的启发,作为法学生到底要不要读研,进入律所后该如何成长,怎么样才是一个合格的主办律师……

  其5层心法,12项技能秘笈涵盖了50多个案例和100多个知识点,全册十六万字,专为青年律师量身定制。

  律师成长的阶梯,这应该是大家很关心的一个话题。进了律师事务所,从律师助理开始干,你将来成长的阶梯是什么样子?你的预期是什么?你将来能走到哪一个阶梯,你未来怎么去规划?

  我把这个阶梯画了一个路径,分三步。第一步是律师助理,第二步是主办律师,第三步就分叉了,可以成为合伙人,也可以不成为合伙人就做资深专业律师。

  律师助理通常是指法学院四年本科或者说4+3研究生毕业后就开始在律师事务所做初级基础工作的人,主要任务是协助主办律师做一些事务性工作。杏彩官网从律师助理到主办律师这个路程每个人都不一样,它和个人的基础、勤奋程度、悟性以及成长环境有关,一般是3到5年的时间。

  这3到5年对于一个助理来讲是非常辛苦的。在招聘助理的时候,我都会跟他们谈,你是否耐得住寂寞,这3到5年的时间你可能是干活最多,出差最多的人,甚至帮助主办律师贴这样的小事情都是你做,但是你收入是很低的。为什么会这样呢?律师职业从事的是法律事务工作,而不是理论研究,从书本到实践要有一个过程,这个过程其实就是一种实训。

  所以说律师助理前几年的时间,是在做从理论到实务的过渡衔接。这个阶段需要有人传帮带,需要一个好的律师事务所平台给你提供这样的环境。在实践和法律实务中需要用你自己的理论知识来解决问题,这个转化需要时间,所以对律师助理要求的时间要长一些。

  主办律师有个典型的标志就是拿到了执业证。但在实践当中,有很多主办律师拿到了执业证,却仍然被当作助理使用。为什么?因为不能独立的承办法律事务。主办律师的一个核心特点就是能独立承办案件。

  主办律师有两个使命:第一是独立承办案件,第二是要带助理。我也带过助理。当助理成长为主办律师能够承办案件的时候,我就很清楚的告诉他,如果你不能带出助理来,对不起,你就是助理。对合伙人来讲也一样,如果你不能带出主办律师,那么你就是主办律师,这就叫降级使用杏彩平台app青年律师进阶指南——从实习生到合伙人。一般的合理搭配是一个主办律师带四五个助理,这样他可以同时驾驭五个以上的案件。

  对于非诉律师来讲,独立承办案件大概可以分这么几个方面,包括独立起草法律文件、独立参与商务谈判以及就委托人委托的重大事项独立作出判断,提供正确的解决方案。对于诉讼律师来讲,这个标志比较简单,就是能够独立的出庭了。

  可能更多的人会忽略了主办律师带好助理的这个工作,会把独立承办案件放在第一位。其实不然,一个主办律师同时也是一位师傅,在自己成长起来以后也能够去带助理。

  从主办律师到合伙人到资深专业律师,这个过程也有长有短。我所在的康达律师事务所证券部,目前晋升为二级合伙人的律师都在康达证券部做了10年以上。特别优秀的、成长得很快的,升到合伙人这个层面的,不会低于8年。一毕业就开始做差不多也需要这么长的时间,8年到10年应该是一个最少的时间。

  当然,律师助理在律师事务所工作之后,并不是所有人都能顺利的成为主办律师,主办律师经过了5到8年的辛苦,也并不是所有的人都能成为合格的合伙人或者资深专业律师,这里面是有淘汰率的。

  根据我的经验,淘汰率大概在三分之一的样子。也就是说法律学院毕业后到律师事务所里从律助做起的人,有三分之一不能顺利的到达主办律师这个阶梯,做了主办律师之后淘汰比例要高一点,有50%的人不能顺利的成为合伙人或者资深专业律师。

  实践也证实了,律师助理到主办律师这个阶梯是辞职最多的。很多人会在这个过程中发现自己不适合做律师,或者自己对律师这个职业没有兴趣,或者说他经过助理这三到五年,判断自己即使拿了律师证,在主办律师这个平台上发展的空间也有限,那么他可能就会做出相应的调整。

  从主办律师往上走,有的做了合伙人,有的做了资深专业律师,有的人就一直做一般的主办律师,还有一部分人可能就选择调整了。怎么调整呢?可能就去公司做一个比较高职位的法务,从公司的中层开始做,将来做到副总或者董秘的位置。其实做公司业务的律师从董秘开始做,是一个很好的安排。

  做了律师这么多年,在业务当中也有很多人问我什么样的股权结构是最好的。我总说没有最好的,只有最适合你的,适合你的就是最好的,不适合你再完美也没用,那它就不是最好的。

  其次,为什么要做合伙人?有能力的、适合的律师最后还是要走进合伙人这个队伍里的。我认识的一位朋友,他是在一家很大的律师事务所成长起来的,从助理到主办律师,再到二级合伙人。二级合伙人其实是授薪合伙人,收入上不独立,而是领工资。在二级合伙人做了10年以后,这个朋友辞职了,到一家大型集团做法务总监。

  我说:“你看,对你来讲,无论是业务上还是个人的性格上都不是问题,你完全能够成长为优秀的一级合伙人。但是你始终没有给自己更大的压力,你没有给自己砍了薪酬,让自己大踏步的走出来,没有最大程度地激发你的潜能,最后二级合伙人做了10年。因为比你更年轻的人已经走到一级合伙人了,你这个二级合伙人就很难干了,这其实是一个很尴尬的局面。所以我说对你自己是损失,对律师事务所也是损失。”

  我们另外一位合伙人年龄比我稍大一点,也是在康达做了二级合伙人。后来经过一段时间之后,他自己主动提出来要做一级合伙人。

  我赞同道:“对!人就是要给自己点压力。当有了压力之后,你就会有更好的事业平台,更大程度地激发你的潜能。这个时候你会有更多的担当。在担当的过程中,你自己一定是获得了更好的成长。”

  最后,讲讲资深专业律师。什么叫资深专业律师?合伙人要去拿单子,要去市场开拓业务,但是资深专业律师就不需要,只要把合伙人给的事情做好就可以了。这和时代相关,今天的律师事务所已经进入一个专业化、公司化的时代,个体户单打独斗万金油的时代过去了。如果说你认为自己从性格上、喜好上来讲不是很适合市场开拓,或者不喜欢去和客户打交道,而更喜欢去研究案子,很好,你可以把某一个领域做深、做透、做专,做到行业第一,这种资深专业律师,在目前的新时代里,有更大的生存空间,是大有可为的。

  我认为,在工作中永远不要忽略人心,因为人本质上是利己的动物,不管他多么愿意设身处地为别人着想,或是己所不欲,勿施于人等等,但始终是以自我为中心去看待这个世界的,会有自己的视角,有自己必要的利益。人性的潜在博弈在整个项目组的成员中,在整个项目推进过程中,都非常值得关注。

  比如某个客户,他的董秘以前是IPO相关的资深从业人士,很专业也懂财务,所以有时候会对一些具体的法律或非法律问题做自己的判断,这种判断不能说轻率,只是根据以前的经验或者无意识的想当然来发表一些看法,而这些判断从现在的审核理念或专业的角度来看,又未必是完全正确的。这种情况下,可能会涉及两个问题:第一,怎样说服他听从你的意见?第二,如果他无意间在领导面前发表了一些不恰当言论,怎样去处理?

  比如某次股改,领导邀请了不同专业资深人士担任独董。核查后发现其中一位候选人在拟上市主体的兄弟单位也担任了独董。那么,对于候选人在关联方也担任独董职位是否合适,他就做出了自己的判断,也不是完全没有道理。因为独立董事在单位任职,担任独立董事意味着他独立于这个公司。同时,在任职资格里提到,担任一个公司的独董,不能受到其他主体的不正当干扰。这种不正当干扰就是,从独董的角度来说,既然是别人的独立董事,当然不应该受到他的不正当干扰,即使是关联方。但是我独立于他,我肯定也独立于你,就没有什么不正当干扰。但是规定又说独董不能在关联方任职,这个任职可以理解为任实职,董事算不算任职?尤其是独立董事,算不算任职?这在法律上也没有非常明确的界定。这种情况下他跟领导说可以,而我们分析后觉得还是有问题,自己拿不准所以去问了深交所,回复说还是不要这么操作。遇到这种情况怎么办?

  最后我们觉得这件事情可以默默承担下来,背个黑锅。因为确实是专业问题,并且我们在判断上有一定的失误,比如没有经过特别细致的研究,对法条的理解也模棱两可,现在去咨询了相关机构发现不行,所以赶快写了一个非常专业的备忘,同时也跟董事长具体沟通了情况:在讨论过程中有不同意见,因此导致了这样的误解。因为从董事长说行,到我们说不行,并且给了一个非常专业的备忘,前后相差不到一天时间。所以董事长对我们没有任何意见,觉得我们分析得挺到位,并且跟我们商量怎样去跟独董解释,说拿着备忘去解释就很方便了。

  以一个IPO项目为例。IPO项目作为一种资本市场项目,是非诉业务领域里非常突出的一个代表。A公司准备上市,在IPO项目的报告期里,在历史上它曾经短暂存在过一种情况:A公司曾经经营过某方面的业务,时间非常短,但是在这几个月的时间里是无证经营的情况,目前,公司已经不再做这块业务了。

  中国律师在进行充分的尽职调查、综合分析以及论证之后,必须要客观披露其确实存在过的违规情形。截止到今天,中国律师认为A公司因为历史上的情形而受到主管部门追溯和处罚的风险较低,准备出具一个相对积极的有利意见。

  为了出具“A公司因该等事宜受到主管部门追溯的处罚风险较低”的积极意见,中国《法律意见书》的原文是这样写的:鉴于A公司已经取得相关主管部门出具的合规函,并且A公司已经停止该等业务经营。基于这两点,本所律师认为A公司因该等事宜受到主管部门行政处罚的风险较低。

  这个初稿发出去之后,中国律师收到了同一个项目里其他合作伙伴的反馈问题,他们还是不明白,请中国律师进一步说明几个问题:既然A公司已经取得了“合规函”(注意:合规函在原文里没有加“”),望文生义地理解就说明A公司是合规的,A公司不存在违规情形,因此A公司就不应该被施以行政处罚。那么为什么中国律师还要说公司存在违法违规情形,只不过公司因为这种违法违规情形受到处罚的风险较低?

  注意,这里存在一个逻辑上的疑惑,就是说其他中介机构认为A公司本来就是合规的,中国律师为什么还要发表他受处罚的风险较低的意见?因为中国律师之所以要做出“受处罚的风险较低”这样的意见,前提一定是认为A公司是存在违法违规情形的。但是“合规函”就是证明公司是合法合规、没有违规情形的。这就出现逻辑上的混乱和悖论了,就矛盾了。所以其他的中介机构、合作伙伴就出现了这样的疑虑。

  经过沟通之后,修订后的表述就写成:鉴于A公司已经取得了某某行政主管部门于某年某月某日出具的《》证明,其中载明“A公司在某某期间内不存在因违法违规情形而受到该局行政处罚的情形。” 并且A公司已经实际上停止了该等业务经营。所以本所律师认为:A公司因为历史上曾经存在的不合规事宜受到主管部门行政处罚的风险较低。

  修订后的表述中,它主要调整地方在于:第一,不再使用所谓的“合规函”这种有形容词性质的文字表达,因为“合规函”很容易被人理解为证明这个公司是百分百合规和完美的证明函。如果不是中国律师或者对相关IPO业务的合规证明函不熟悉的人,望文生义地看“合规函”三个字,容易引起这样的误会。

  第二,原文表述里只说取得了相关部门的函,但没有明确这个函究竟载明了什么事项、什么内容,所以会让读者进一步误解成这个函是写明公司哪里都合规。

  所以,我们修订后的表述里采用了这种“实词”呈现、“原貌”呈现和“客观”呈现的逻辑。我们直接写:主管部门在什么年月日出具的证明。这份函的标题就叫做《证明》,紧接着,我们把其中的关键内容作了摘录,在证明里写明白:A公司在什么期间不存在因为违法违规而受到处罚的情形。这是证明的核心文字,并不是有些读者误会的那样:既然是合规函就需要证明公司在所有方面完全是合法合规的。它只是载明了A公司没有受到过行政处罚,而不是正面说他百分之百合法合规。后面的文字基本就不用变了,就说:A公司实际上也停止了经营。我们律师认为:A公司因为这种情况受到处罚的风险就比较低了。

  通过这个例子给我们的启发是:我们自己给它起个名字叫“合规函”容易引起误会,只说有这样一个函,又没有详细披露当中的关键信息,更容易被误解。如果我们就采用“实词”、“原貌”、“客观”呈现的方式,用《》或者“”,原汁原味披露一些信息,就不会让读者产生误会。

  在披露内容的时候,准确恰当的基础信息披露是让读者或者听众形成稳妥、安全的逻辑和判断的根基。如果我们的基础信息披露有偏差,读者就会陷入一片迷茫。

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